El llamado "Derecho laboral mexicano" no es Derecho.

No es mi intención abordar lo que teorica y academicamente se debe entender por derecho, asi como sus clasificaciones en derecho natural, positivo, vigente, la ciencia del Derecho, y otros temas mas.

De lo que he aprendido, leido y practicado, para que a un conjunto de conocimientos se les pueda agrupar y calificar como una rama de Derecho, o incluso para que se les pueda agrupar con un calificativo, es necesario que esten relacionados y que tengan posibilidad de ser puestos en práctica.

En mi concepto, es necesario que para que exista una rama o mejor dicho "especialidad" del Derecho, estos conocimientos tengan dos aspectos fundamentales, uno teórico y uno práctico, o tambien dicho, uno academico y uno técnico, asi como debe existir una interrelación entre estos.

Es decir, para que pueda existir una relativa independencia de una rama o especialidad del Derecho, debe ser posible estudiar ciertos conocimientos y ademas ponerlos en práctica pues sinceramente de nada sirve teorizar sin poder practicar, pues esto convertiria en inutil a una Ciencia eminentemente práctica. ¿De que sirven las leyes si son letra muerta?

Se que esta ultima pregunta es un tanto utopica, sin embargo los artifices de la puesta en práctica de las leyes son los abogados, son quienes deben velar porque las leyes no sean letra muerta, aunque desafortunadamente lo hagan en los Tribunales, es decir en los litigios y conflictos entre personas.

Todo lo anteriormente mencionado no es sino la introduccion o mejor dicho "preparación" para la siguiente afirmación:

"El llamado Derecho Laboral en Mexico no es Derecho, es caridad adosada con corrupción."

A esta conclusión he llegado pues son muchos los conocimientos teóricos de los que se compone el Derecho Laboral Mexicano, en comparación con los escasos conocimientos técnicos de este Derecho, tanto en su parte sustantiva como en la procesal.

Resulta difícil la puesta en práctica de los conocimientos teóricos en forma práctica, tanto cuando no hay litigios en Tribunales como cuando si los hay. Cuando no hay litigio, sinceramente es cuando mas se pone en práctica la corrupción asi como la letra muerta de la ley, pues muchas veces no se respetan los derechos que concede a ley a los trabajadores, y las autoridades encargadas de velar por este respeto como lo son los sindicatos o los inspectores del trabajo, se corrompen e ignoran estos hechos.

El otro lado de la moneda esta en la práctica en los Tribunales, es decir en la parte procesal y técnica, pues ahi lo que impera es la caridad, ya que la ley esta estructurada de tal forma que cualquier trabajador que demande a un patron tiene un 95% de posibilidades de ganar su pleito. Mientras que el patrón tiene nulas defensas, pues aunque parezca que las tenga son facilmente anulables, ya que en estos supuestos el trabajador siempre "lleva las de ganar". La forma mas eficaz de un patron de defenderse ante los Tribunales es mediante corrupcion, comprando autoridades, sustrayendo expedientes, entre muchas otras prácticas de esta naturaleza.

Además, no existen muchas figuras e instituciones laborales que tengan un aspecto técnico, ya que lo mas juridicamente técnico que se da son el estudio de las prestaciones, la prescripción, o el ofrecimiento de trabajo, entre otras pocas. Comparado con otras especialidades del Derecho, el aspecto tecnico y procesal del Derecho Laboral es pirrimo.

Por tanto al carecer del aspecto tecnico y practico el Derecho Laboral en México, y ser mas bien un conjunto de prácticas caritativas y corruptas, no es posible considerarlo como una especialidad del Derecho, sino que es simplemente un monton de estudios teóricos sobre las leyes y principios del trabajo.